海口实施数字人才治理战略，致力于培养、引进和留住数字领域的专业人才。通过优化人才政策、加强教育培训、搭建创新平台等措施，推动数字人才队伍建设。实践表明，这些举措有效提升了海口在数字领域的竞争力，促进了数字经济发展。

本文目录导读：

1. 海口治理数字人才的战略定位
2. 海口治理数字人才的具体实践
3. 海口治理数字人才面临的挑战与对策

随着信息技术的迅猛发展，数字人才已成为推动城市经济发展的重要力量，海口市作为海南省的省会，近年来在数字化建设方面取得了显著成就，但同时也面临着数字人才短缺的问题，为了加强海口治理数字人才队伍建设，提高数字化治理能力，本文将从战略和实践两个层面进行探讨。

海口治理数字人才的战略定位

1、立足城市发展规划

海口市在“十四五”规划中明确提出，要建设国际化滨江滨海大都市，打造数字经济的创新高地，数字人才的引进与培养是海口市实现这一战略目标的关键。

2、聚焦重点领域

海口治理数字人才战略要聚焦信息技术、人工智能、大数据、云计算等重点领域，培养一批高水平的数字人才，为海口市的数字化转型提供有力支撑。

3、构建人才梯队

在引进高层次人才的同时，海口市还需重视基层数字人才的培养，通过构建多层次、全方位的人才梯队，实现数字人才的可持续发展。

海口治理数字人才的具体实践

1、加大人才引进力度

（1）优化人才政策，海口市应加大对数字人才的政策扶持力度，提供优惠的住房、教育、医疗等政策措施，吸引更多优秀人才来海口发展。

（2）举办人才交流活动，通过举办各类人才交流活动，如技术沙龙、项目对接会等，为数字人才搭建交流合作的平台。

2、加强人才培养力度

（1）支持高校学科建设，鼓励海口市内的高校加强信息技术相关学科的建设，培养更多具备创新能力的数字人才。

（2）开展职业培训，针对在职人员，开展职业技能培训，提高现有从业人员的数字化素养和技能水平。

（3）建立实训基地，与企业和行业协会合作，建立数字人才实训基地，为数字人才提供实践锻炼的机会。

3、优化人才发展环境

（1）营造创新氛围，鼓励创新创业，为数字人才提供更多的创新平台和空间，激发数字人才的创新活力。

（2）加强基础设施建设，完善信息基础设施，提高网络覆盖率和网速，为数字人才的工作和生活提供便利。

（3）优化公共服务，提高政府服务效率，优化公共服务体系，为数字人才解决生活中的实际问题。

海口治理数字人才面临的挑战与对策

1、面临的挑战

（1）人才竞争激烈，随着数字化浪潮的推进，各地对数字人才的需求日益旺盛，海口治理数字人才面临着激烈的竞争压力。

（2）人才结构不均衡，当前，高层次数字人才相对较多，而基层数字人才短缺，人才结构不均衡问题亟待解决。

2、对策建议

（1）加强产学研合作，与高校、科研机构和企业建立紧密的合作关系，共同培养数字人才。

（2）完善人才评价机制，建立科学的评价体系，对数字人才进行分类评价，激发各类人才的创新活力。

（3）加强对外交流与合作，积极参与国际人才交流活动，引进国际先进的数字技术和管理经验，提升海口治理数字人才的国际化水平。

海口治理数字人才是推进海口市数字化转型的关键，通过加大人才引进力度、加强人才培养力度、优化人才发展环境等措施，海口市已取得了显著成效，面临新的挑战，海口市仍需继续探索和完善数字人才培养和引进机制，为建设国际化滨江滨海大都市提供有力的人才支撑。