大连致力于人才环境的营造，将其作为提升未来竞争力的核心要素。通过优化人才发展环境，吸引和培养高素质人才，为城市的持续创新和发展提供强大动力。重视教育、培训和科技创新，努力打造宜人的工作和生活环境，以塑造大连成为人才集聚的高地，推动城市在未来竞争中取得优势。

本文目录导读：

1. 大连人才环境现状分析
2. 大连人才环境制造的策略
3. 案例分析

随着全球经济的不断发展，人才竞争已成为城市竞争的核心，大连，作为中国东北的重要城市，要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须重视人才环境的制造，本文旨在探讨大连如何打造优质的人才环境，吸引和培育更多优秀人才，为城市的可持续发展提供有力支撑。

大连人才环境现状分析

1、人才资源丰富，但结构不均衡

大连拥有丰富的人才资源，包括高等教育、科研机构和各类企业等，在人才结构方面，仍存在一些问题，如高层次人才短缺、技能型人才匮乏等。

2、政策支持力度较大，但仍需优化

大连市政府已出台一系列政策，如人才引进、人才培养、创新创业等，以优化人才环境，政策执行过程中仍存在一些问题，如政策宣传不足、政策落实不到位等。

3、创新氛围逐渐浓厚，但需进一步提升

大连在科技创新方面取得了一定的成绩，如高新技术企业发展、科研平台建设等，在创新氛围方面，仍需进一步提升，如加强产学研合作、提高创新成果转化能力等。

大连人才环境制造的策略

1、优化人才结构，培养高素质人才

针对人才结构不均衡的问题，大连应加大对高层次人才和技能型人才的引进和培育力度，鼓励本地高校和职业院校优化学科设置，培养符合市场需求的高素质人才。

2、加强政策支持，提高政策执行力

大连市政府应继续加大对人才的政策支持力度，同时加强政策宣传和政策落实，通过简化审批程序、提高服务效率等方式，让政策更好地惠及企业和人才。

3、营造创新氛围，促进产学研合作

大连应加大对科研平台的投入，提高科研水平，鼓励企业、高校和科研机构加强产学研合作，推动科技成果转化，通过举办各类创新活动、建立孵化器等方式，营造浓厚的创新氛围。

4、优化人才服务，提升城市吸引力

大连应完善人才服务体系，包括人才引进、人才安居、子女教育等方面，通过提供优质的人才服务，提升大连对人才的吸引力，加强城市基础设施建设，提高城市宜居性，让人才愿意在大连长期发展和生活。

5、搭建人才交流平台，促进人才流动与合作

大连应搭建各类人才交流平台，如人才市场、专业人才库等，通过平台的建设，促进人才之间的交流与合作，推动人才的优化配置，鼓励企业、高校和科研机构开展人才交流活动，提高人才的综合素质和竞争力。

6、倡导企业文化，激发人才创新活力

企业应注重企业文化建设，倡导开放、包容、创新的企业文化，通过营造良好的工作环境和氛围，激发人才的创新活力，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，提高人才的归属感和成就感。

案例分析

以大连某高新技术企业为例，该企业注重人才培养和引进，加强与高校和科研机构的产学研合作，通过搭建人才交流平台，促进人才之间的交流与合作，企业注重文化建设，激发人才的创新活力，这些举措为企业的发展提供了有力的人才支撑，实现了企业的快速发展。

大连要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须重视人才环境的制造，通过优化人才结构、加强政策支持、营造创新氛围、优化人才服务、搭建人才交流平台以及倡导企业文化等方式，打造优质的人才环境，只有这样，大连才能吸引和培育更多优秀人才，为城市的可持续发展提供有力支撑。