乌鲁木齐规划发展人才战略研究旨在优化城市人才资源配置，提升城市竞争力。该研究关注人才的引进、培养、使用与留存，探讨如何通过政策引导、产业支持等方式吸引高端人才，同时加强本地人才的培养和激励机制。研究还将分析人才流动与产业结构的匹配度，为乌鲁木齐的可持续发展提供智力支持。

本文目录导读：

1. 乌鲁木齐市人才发展现状
2. 乌鲁木齐市人才发展规划
3. 乌鲁木齐市人才发展战略
4. 实施措施与建议

乌鲁木齐作为新疆维吾尔自治区的首府，具有得天独厚的地理位置和资源优势，随着国家西部大开发战略的深入推进，乌鲁木齐市迎来了前所未有的发展机遇，人才作为城市发展的核心动力，对于乌鲁木齐市实现经济转型升级、提升城市竞争力具有重要意义，本文旨在探讨乌鲁木齐市在规划发展人才方面的战略与实践。

乌鲁木齐市人才发展现状

近年来，乌鲁木齐市在人才培养、引进和使用方面取得了显著成效，高等教育资源丰富，为城市输送了大量专业人才；政府积极实施人才引进政策，吸引了一批高层次人才来疆创业发展，乌鲁木齐市在人才发展方面仍存在一些问题，如人才结构不合理、高层次人才短缺、人才培养与市场需求脱节等。

乌鲁木齐市人才发展规划

针对当前人才发展现状，乌鲁木齐市应制定以下人才发展规划：

1、优化人才结构：根据城市产业发展需求，调整人才培养结构，加大对新兴产业、高新技术产业人才的培养力度。

2、引进高层次人才：加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来疆创业，提高城市创新能力和竞争力。

3、加强人才培养：加强产学研合作，推动高等教育与产业需求的紧密结合，提高人才培养质量。

4、构建人才激励机制：完善人才评价机制，构建多元化的激励机制，提高人才的积极性和创造力。

乌鲁木齐市人才发展战略

为实现上述规划，乌鲁木齐市应采取以下人才发展战略：

1、立足产业需求，培养高素质人才，根据乌鲁木齐市产业发展需求，调整高等教育资源配置，加强职业教育和继续教育，培养更多高素质、高技能人才。

2、引进与自主培养相结合，在加大人才引进力度的同时，注重自主培养，建立多层次、多渠道的人才培养体系，提高人才的自主创新能力。

3、优化人才政策环境，加大对人才的政策支持力度，完善人才引进、评价、激励、服务等方面的政策体系，营造良好的人才发展环境。

4、加强产学研合作，推动高校、科研机构与企业之间的深度合作，促进人才培养与产业需求的紧密结合，加快科技成果转化。

5、构建人才交流平台，举办各类人才交流活动，搭建人才交流合作平台，促进人才之间的交流与协作，提高人才的集聚效应。

实施措施与建议

1、加强组织领导，成立专门的人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作，确保人才发展战略的顺利实施。

2、加大投入力度，增加对人才培养、引进和创新的投入，确保人才发展政策的落实。

3、营造良好的社会氛围，加强宣传教育，提高全社会对人才工作的重视程度，营造良好的人才发展氛围。

4、加强与国际交流合作，借鉴国际先进的人才培养经验，引进国际优秀人才，提高乌鲁木齐市在国际人才竞争中的优势。

乌鲁木齐市作为西部重要的城市，在规划发展人才方面具有重要的战略意义，为实现经济转型升级和城市竞争力的提升，乌鲁木齐市应制定科学合理的人才发展规划和战略，优化人才结构，引进高层次人才，加强人才培养，构建人才激励机制，营造良好的人才发展环境，只有这样，才能为乌鲁木齐市的长期发展提供有力的人才保障。