苏州在治理就业社会方面进行了积极的探索与实践。通过优化就业环境、完善就业政策、加强职业技能培训等措施，苏州努力提升劳动者素质和技能水平，促进就业公平和劳动力市场的健康发展。苏州还注重发挥企业在就业治理中的主体作用，鼓励企业创造更多就业机会，实现经济增长与就业的良性互动。这些举措为苏州的就业社会治理提供了有益的经验和借鉴。

本文目录导读：

1. 背景与现状
2. 实践经验
3. 面临的挑战与策略

苏州，这座古老与现代交织的城市，近年来在经济发展、社会进步等方面取得了显著成就，作为长三角地区的重要城市之一，苏州的就业问题一直是社会关注的焦点，本文将探讨苏州治理就业社会的背景、现状、实践经验以及面临的挑战，并提出相应的对策建议。

背景与现状

随着城市化进程的加速和产业结构调整，苏州的就业问题日益突出，人口集聚带来的就业压力不断增大；新兴产业的发展对劳动者的技能提出了更高的要求，为此，苏州市政府高度重视就业工作，采取了一系列措施加强就业治理。

目前，苏州的就业治理工作已经取得了一定的成果，通过优化产业结构、发展新兴产业，为劳动者提供了更多的就业机会；通过加强职业培训、提高劳动者素质，为劳动者适应市场需求提供了有力支持，苏州还建立了完善的就业服务体系，为劳动者提供了更加便捷的服务。

实践经验

1、优化产业结构，促进就业增长

苏州市政府积极推动产业转型升级，大力发展新兴产业，为劳动者提供了更多的就业机会，通过鼓励企业技术创新，提高产品附加值，增强企业的竞争力，进一步扩大了就业市场。

2、加强职业培训，提高劳动者素质

为了提高劳动者的就业竞争力，苏州市政府加大了职业培训力度，通过政府购买培训服务、鼓励企业开展内部培训等方式，为劳动者提供了更多的培训机会，苏州还建立了职业技能鉴定体系，为劳动者提供了技能认证的机会。

3、建立完善的就业服务体系

苏州建立了完善的就业服务体系，包括就业信息发布、职业介绍、就业指导等方面，通过加强信息化建设，实现了就业服务的智能化、便捷化，苏州还积极推动“互联网+”就业服务模式，为劳动者提供更加高效的服务。

面临的挑战与策略

尽管苏州的就业治理工作取得了一定的成果，但仍面临一些挑战，如产业结构转型升级带来的就业压力、劳动者技能与市场需求不匹配等问题，针对这些挑战，本文提出以下对策建议：

1、深化产业结构调整，促进高质量发展

继续推动产业转型升级，加快发展高新技术产业、绿色产业等新兴产业，为劳动者提供更多的就业机会，鼓励传统产业升级改造，提高产品附加值，增强企业竞争力。

2、加强职业培训体系建设，提高劳动者技能水平

进一步完善职业培训体系，加大培训力度，提高培训质量，鼓励企业开展内部培训，政府加大对职业培训机构的支持力度，为劳动者提供更多的技能提升机会。

3、加强信息化建设，提高就业服务效率

继续加强信息化建设，推动就业服务智能化、便捷化，完善就业信息发布平台，提供实时、准确的就业信息，加强职业介绍、就业指导等服务，为劳动者提供更加全面的支持。

苏州治理就业社会的探索与实践取得了显著的成果，面对新的挑战，苏州应继续深化产业结构调整、加强职业培训体系建设、提高就业服务效率等方面的工作，为劳动者提供更好的就业机会和服务，苏州还应积极探索新的治理模式和方法，为其他城市提供借鉴和参考。